CAREER CENTER HOHENHEIM WIRD BEIM BUNDESPRÄSIDENTEN VORGESTELLT
Beispielhafte innovative Entwicklung
- Präsentation im Schloß Bellevue am Donnerstag, 23. Juli 1998 -
Das C@reer Center Hohenheim (CCH) der Universität Hohenheim ist als beispielhafter Bereich innovativer Entwicklungen in Deutschland ausgewählt worden und wird am Donnerstag, 23. Juli 1998 bei einer Veranstaltung des Bundespräsidenten im Berliner Schloß Bellevue der Öffentlichkeit präsentiert.
Mit dem C@reer Center Hohenheim hat die Universität Hohenheim eine Schnittstelle zwischen der Wirtschaft und den Studierenden geschaffen. Zum Nutzen beider Seiten unterstützt diese Einrichtung die Studierenden bei der Suche nach Kontakten zu Wirtschaft und Industrie und leistet Hilfestellungen beim Übergang in das Berufsleben.
Das Programm des C@reer Center Hohenheim besteht aus mehreren voneinander unabhängigen Modulen. Dazu gehören ein Datenbanksystem über Studierende und über Unternehmen, eine Praktikums- und eine Diplomarbeitsbörse. Das Modul Career Service verbindet Stellenangebote und Stellengesuche. In einer Fallstudienbörse können Studierende den Unternehmen ihre frisch erworbenen Kompetenzen für die rasche Lösung aktueller Problemstellungen anbieten. In Veranstaltungen werden Personalchefs die Studierenden über bedeutsame Schlüsselqualifikation informieren, in Trainingsveranstaltungen werden Bewerberverhalten und der Umgang mit Assessment Centers geübt. Auch berufsfeldbezogene Firmenkontaktmessen werden in Hohenheim stattfinden. Das C@reer Center gehört zu den 15 beispielhaften Innovationen im deutschen Hochschulwesen, die in Berlin präsentiert werden.
Die Veranstaltung im Schloß Bellevue findet ab 10:00 Uhr ganztägig statt.
Weitere Informationen:
Korrekturen
16.07.1998 00:00
es muß heissen:
"In Assessment Center-Veranstaltungen erhalten Studierende Aufschluß über ihr persönliches berufsbezogenes Potential und dessen Entwicklungsmöglichkeiten."
und nicht:
"In Veranstaltungen werden Personalchefs die Studierenden über bedeutsame Schlüsselqualifikation informieren, in Trainingsveranstaltungen werden Bewerberverhalten und der Umgang mit Assessment Centers geübt."